Menu
Houd jij van hard werken in een gemoedelijke sfeer?
Dan vind je bij ons plezier, trots en goede, betrouwbare arbeidsvoorwaarden.
Wij bieden onze medewerkers een pensioenregeling van ASR. Met deze regeling ervaar je een stuk zekerheid en flexibiliteit. Je kan zelf het risico kiezen en (extra)sparen via je pensioenregeling is fiscaal aantrekkelijk.
Bij E&A kan je in elke functie doorgroeien en jezelf blijven ontwikkelen. Voor aankomend Vestigingsmanagers hebben we zelfs een traineeship. Wat wil jij bereiken?
Je krijgt een persoonlijk budget wat bestaat uit ruim 10% van je bruto salaris. Voeg jij het bedrag toe aan je salaris, koop je extra verlofdagen bij of wil je genieten van grote kortingen bij aanschaf van een cadeaubon, sportabonnement of een weekendje weg? Aan jou de keuze!
Als de functie het toelaat is bij een fulltime baan (32 of 40 uur) één dag per week thuiswerken mogelijk en bij een parttime baan is dit eens per twee weken. Deze flexibiliteit draagt bij aan een goede werk-privébalans.
Ondanks de vestigingen door het hele land vinden we het belangrijk om met elkaar te blijven proosten. Naast de jaarlijkse kerst- en zomerborrel pakken wij ook elke kans aan om onze medewerkers te feliciteren bij verjaardagen, huwelijken of jubilea met een persoonlijke kaart en een bos bloemen.
De eerste periode bij je nieuwe werkgever levert vaak veel vragen op. Daarom biedt E&A een uitgebreide onboarding van zes maanden. Je start met vier dagen op ons hoofdkantoor, waarna je de rest van het traject op je werkplek vervolgt. Zo leer je alle ins en outs, computersystemen en collega’s kennen en kan je met een goed gevoel direct aan de slag.
Bij E&A bieden wij je een studiebudget aan van € 500 per jaar. Met dit budget kan jij je optimaal ontwikkelen binnen je functie. Volg jouw studie naar keuze bij een in Nederland erkende opleider. Waarin wil jij uitblinken?
Goede samenwerking moet beloond worden, vinden wij. Je kan daarom een kwartaalijkse bonus verdienen als je met je team de doelstellingen haalt. Zie het als een blijk van waardering!
We zijn trots op onze successen en dat delen we graag met onze medewerkers. Als onze organisatie winstgevend is, ontvang je daarom 2% van je jaarsalaris extra.
